23 de abr. de 2025
NR-1: Como a Gestão de Riscos Psicossociais Está se Tornando Lei – e por que sua empresa precisa agir agora
🧠 A saúde mental no trabalho agora é uma obrigação legal. Com a atualização da NR-1, sua empresa precisa agir para mapear e mitigar riscos psicossociais. Descubra o que mudou e como transformar essa exigência em vantagem estratégica.
O trabalho mudou – e a lei também
Em um cenário onde saúde mental deixou de ser tabu para se tornar prioridade, a atualização da NR-1, publicada pela Portaria MTE nº 1.419/2024, marca um ponto de virada: agora, os riscos psicossociais devem, por lei, ser identificados, avaliados e mitigados pelas empresas como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Essa não é apenas uma obrigação legal — é um chamado para uma mudança real na cultura de trabalho.
O que são riscos psicossociais e por que eles importam?
Riscos psicossociais são condições organizacionais e relacionais que afetam diretamente a saúde emocional e psicológica dos trabalhadores. São exemplos:
Carga de trabalho excessiva
Falta de reconhecimento e valorização
Assédio moral ou sexual
Falta de apoio de líderes
Clima organizacional hostil
Esses fatores impactam a saúde mental, causando estresse crônico, burnout, ansiedade, depressão, e podem levar até ao afastamento e à judicialização.
🔎 Dado alarmante: Transtornos mentais já representam 8,35% dos adoecimentos ocupacionais no Brasil (MTE, 2024), ficando atrás apenas da dorsalgia.
O que mudou na NR-1 em 2024?
A nova redação da norma torna obrigatória a inclusão expressa dos riscos psicossociais no processo de gerenciamento de riscos. Entre as exigências estão:
Avaliação e mapeamento de fatores psicossociais no ambiente de trabalho
Implementação de medidas preventivas e corretivas
Monitoramento contínuo e melhoria contínua com base na NR-17
Participação ativa dos colaboradores no processo
💡 Prazo: até 25 de maio de 2025 todas as empresas devem se adequar.
Quais os impactos práticos para sua empresa?
📉 Custo invisível:
Segundo a Harvard Business Review, a produtividade pode cair entre 12% e 38% em ambientes tóxicos.
🧾 Impacto financeiro:
Empresas brasileiras desperdiçaram R$ 400 bilhões em 2023 por não investirem preventivamente em saúde mental (Valor Econômico).
⚠️ Risco legal e reputacional:
Descumprimento da NR-1 pode gerar multas, interdição de atividades e danos à imagem da marca.
👎 Cultura tóxica custa caro:
86% dos profissionais evitam empresas com má reputação em saúde mental (LinkedIn).
Como a YouDeserve atua na prevenção desses riscos
A YouDeserve não é apenas uma plataforma de reconhecimento. Somos uma ferramenta de gestão cultural e prevenção psicossocial, com foco em bem-estar, engajamento e valorização contínua. Veja como nos alinhamos às exigências da NR-1:
🛡 Prevenção contínua
Reconhecimento entre pares reduz conflitos e reforça comportamentos positivos.
🎯 Recompensas alinhadas ao bem-estar
Mais de 200 opções de recompensas no nosso clube de benefícios para seu colaborador escolher o que mais faz sentido para ele.
💬 Escuta ativa e feedback estruturado
Metodologia dos 4Ps promove uma cultura de valorização e pertencimento.
📊 Métricas e dashboards para monitoramento do clima
Relatórios que ajudam a acompanhar a evolução da cultura organizacional e riscos relacionados.
🚀 Merit Money como ferramenta de engajamento e prevenção
Sistema de pontuação via moedas virtuais que reforça o alinhamento entre metas organizacionais e atitudes saudáveis no trabalho.
Prevenir é cumprir a lei – e cuidar de pessoas
A atualização da NR-1 é mais do que um marco legal. É um reflexo do que o mundo do trabalho precisa: organizações mais humanas, seguras e colaborativas.
💡 Com a YouDeserve, sua empresa pode transformar essa obrigação em vantagem competitiva, ao criar um ambiente onde o bem-estar emocional deixa de ser discurso e vira prática diária.
📅 Sua empresa está pronta para a nova NR-1?
