⚖️ NR-1 Atualizada: Riscos Psicossociais Agora São Obrigatórios — Entenda o Impacto

⚠️ O trabalho mudou — e a legislação também

Saúde mental deixou de ser tabu e se tornou pauta estratégica nas organizações.

Com a Portaria MTE nº 1.419/2024, a nova versão da NR-1 obriga todas as empresas a identificar, avaliar e mitigar os riscos psicossociais como parte do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

📅 Prazo: até 25 de maio de 2025 todas as empresas deverão se adequar.

Essa atualização não é apenas uma obrigação legal — é um reflexo da necessidade de construir ambientes mais humanos, saudáveis e produtivos.

🧠 O que são riscos psicossociais?

São condições organizacionais que afetam diretamente a saúde emocional e psicológica dos colaboradores.

Entre os principais fatores, estão:

• Carga de trabalho excessiva

• Falta de reconhecimento

• Assédio moral ou sexual

• Falta de apoio da liderança

• Ambientes tóxicos ou conflituosos

Dado alarmante:

Transtornos mentais já representam 8,35% dos afastamentos por doenças ocupacionais no Brasil — atrás apenas de dores nas costas (MTE, 2024).

Estresse crônico, burnout, ansiedade e depressão são alguns dos resultados. E todos têm custo humano, financeiro e reputacional.

🔄 O que mudou na NR-1 em 2024?

A atualização da norma estabelece que os riscos psicossociais devem ser tratados com a mesma seriedade que riscos físicos ou ergonômicos.

Entre as exigências estão:

✅ Mapeamento de fatores psicossociais

✅ Adoção de medidas preventivas e corretivas

✅ Monitoramento contínuo com base na NR-17

✅ Participação dos colaboradores no processo

💰 Quais os impactos reais para sua empresa?

📉 Produtividade em queda

Ambientes tóxicos podem reduzir a produtividade em até 38% (Harvard Business Review)

🧾 Prejuízo financeiro bilionário

Empresas brasileiras desperdiçaram R$ 400 bilhões em 2023 por não investirem em saúde mental (Valor Econômico)

⚖️ Riscos legais e reputacionais

Descumprir a NR-1 pode gerar multas, interdições e danos à imagem

🚪 Turnover e perda de talentos

86% dos profissionais evitam empresas com má reputação em saúde mental (LinkedIn, 2023)

🛠 Como a YouDeserve ajuda na prevenção dos riscos psicossociais

Mais que uma plataforma de reconhecimento, a YouDeserve é uma solução completa de gestão de cultura organizacional, engajamento e bem-estar.

Veja como nos alinhamos às diretrizes da NR-1:

🧩 Prevenção contínua

Reconhecimento entre pares reforça comportamentos positivos e reduz conflitos silenciosos.

🎯 Recompensas personalizadas

Nosso clube de benefícios conta com +200 opções nacionais e locais, permitindo que cada colaborador escolha recompensas que fazem sentido para sua rotina.

💬 Escuta ativa com base em metodologia

Utilizamos os 4Ps da valorização (Propósito, Pertencimento, Progresso e Parceria) para estruturar feedbacks e reforçar vínculos emocionais.

📊 Dashboards de clima e engajamento

Métricas em tempo real que ajudam a monitorar o clima organizacional e agir antes que o problema vire afastamento.

🚀 Merit Money como ferramenta preventiva

Nosso sistema de moedas virtuais reconhece atitudes alinhadas com os valores da empresa e promove uma cultura positiva, descentralizada e sustentável.

🧠 Conclusão: Prevenir é cuidar — e também competir melhor

A nova NR-1 marca um novo capítulo nas relações de trabalho.

Agora, cuidar da saúde mental deixou de ser opcional e passou a ser exigência legal e estratégica.

A boa notícia?

Com as ferramentas certas, você pode ir além da obrigação e transformar isso em diferencial competitivo.

💡 A YouDeserve está pronta para te ajudar a adaptar sua cultura organizacional à nova realidade, com reconhecimento contínuo, bem-estar e engajamento real.

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