Bem-estar e Engajamento: por que o RH precisa liderar essa transformação

Nosso foco na YouDeserve é trabalhar o engajamento de colaboradores, e um dos grandes fatores do engajamento é o bem-estar.

Tema que está em alta, principalmente pela atualização da NR-1, que já falamos sobre em outro artigo aqui:

👉 NR-1: Como a Gestão de Riscos Psicossociais Está se Tornando Lei – e por que sua empresa precisa agir agora.

O estudo da Wellhub, lançado recentemente, deixa claro que o bem-estar está diretamente vinculado com os resultados da empresa, e é reconhecido pela maior parte dos CEOs.

O que antes era considerado um “benefício extra” agora é parte essencial da estratégia das empresas. O bem-estar corporativo deixou de ser luxo para se tornar uma vantagem competitiva — e o RH precisa liderar essa transformação.

📊 Principais descobertas do estudo

• 89% dos colaboradores só se candidatariam a vagas em empresas que priorizam o bem-estar.

• 77% dos CEOs acreditam que o bem-estar mental de seus times melhorou, mas apenas 33% dos colaboradores concordam.

• 97% dos CEOs afirmam que o bem-estar aumentou a produtividade.

• Mais da metade dos CEOs dizem que o bem-estar é tão importante quanto o salário.

A pesquisa mostra uma realidade clara: existe um abismo entre o que os líderes acreditam estar oferecendo e o que os colaboradores de fato sentem.

🚨 O risco da desconexão

Quando o bem-estar é tratado apenas como discurso e não como prática consistente, os impactos são sérios:

• Queda na confiança da equipe

• Aumento da rotatividade

• Redução do engajamento e da produtividade

👉 Ou seja: não basta dizer que se importa — é preciso mostrar, medir e sustentar isso com ações.

🔎 O que muda em 2025?

1. Personalização não é mais luxo, é necessidade

41% dos CEOs acreditam que o futuro do bem-estar está em soluções personalizadas.

Os colaboradores querem ações que façam sentido para seu estilo de vida, rotina e jornada.

2. Flexibilidade como pilar do bem-estar

Mais da metade dos líderes apontam a flexibilidade de horário como o principal fator.

Sem tempo, não há saúde mental.

3. Bem-estar como estratégia de retenção e produtividade

73% dos CEOs relatam que o bem-estar melhora a retenção, e 67% observam redução no absenteísmo.

Não é mais sobre cuidar só do emocional, mas também do financeiro da empresa.

💡 Como a YouDeserve ajuda nesse cenário

Na YouDeserve, entendemos que bem-estar e reconhecimento caminham juntos.

Oferecemos soluções para tornar isso parte da rotina:

• Reconhecimento entre pares: colaboradores reconhecem entre si ações positivas, com impacto direto na motivação e cultura.

• Sistema de pontuação com moedas virtuais: permite a construção de programas contínuos de valorização.

• Catálogo com mais de 200 recompensas: incluindo benefícios para saúde mental e bem-estar emocional.

• Flexibilidade na troca de benefícios: o colaborador escolhe o que mais faz sentido para ele.

📌 Conclusão

O bem-estar não é mais uma aposta futura.

É o presente das empresas que querem reter talentos, aumentar performance e construir culturas sustentáveis.

Se você ainda está tratando o bem-estar como “extra”, está atrasado.

Com o apoio certo, sua empresa pode transformar cuidado em estratégia.