NR-1: Cómo la gestión de riesgos psicosociales se está convirtiendo en ley y por qué su empresa debe actuar ahora

El trabajo ha cambiado, y también

la ley

En un escenario en el que la salud mental ya no es tabú para convertirse en una prioridad, la actualización de la NR-1, publicada por la Ordenanza MTE nº 1.419/2024, marca un punto de inflexión: ahora, los riesgos psicosociales deben, por ley, ser identificados, evaluados y mitigados por las empresas como parte del Programa de Gestión de Riesgos (PGR).

Esto no es solo una obligación legal, es un llamado a un cambio real en la cultura laboral.

¿Qué son los riesgos psicosociales y por qué son importantes?

Los riesgos psicosociales son condiciones organizativas y relacionales que afectan directamente la salud emocional y psicológica de los trabajadores. Algunos ejemplos son:

• Carga de trabajo excesiva

• Falta de reconocimiento y aprecio

• Acoso moral o sexual

• Falta de apoyo de los líderes

• Clima organizacional hostil

Estos factores afectan la salud mental, causando estrés crónico, agotamiento, ansiedad, depresión e incluso pueden conducir a la abstinencia y judicialización.

🔎 Datos alarmantes: los trastornos mentales ya representan el 8,35% de las enfermedades profesionales en Brasil (MTE, 2024), solo superados por el dolor de espalda.

¿Qué ha cambiado en NR-1 en 2024?

La nueva redacción de la norma obliga a incluir expresamente los riesgos psicosociales en el proceso de gestión de riesgos. Entre los requisitos se encuentran:

• Evaluación y mapeo de factores psicosociales en el lugar de trabajo

• Implementación de medidas preventivas y correctivas

• Monitoreo continuo y mejora continua basado en NR-17

• Participación activa de los empleados en el proceso

💡 Fecha límite: hasta el 25 de mayo de 2025 Todas las empresas deben adaptarse.

¿Cuáles son los impactos prácticos para su empresa?

📉 Costo invisible:

Según Harvard Business Review, la productividad puede caer entre un 12% y un 38% en ambientes tóxicos.

🧾 Impacto financiero:

las empresas brasileñas desperdiciaron R$ 400 mil millones en 2023 al no invertir preventivamente en salud mental (Valor Econômico).

⚠️ Riesgo legal y reputacional:

El incumplimiento de la NR-1 puede dar lugar a multas, interdicción de actividades y daños a la imagen de la marca.

👎 La cultura tóxica es costosa:

el 86% de los profesionales evitan las empresas con mala reputación en salud mental (LinkedIn).

Cómo funciona YouDeserve para prevenir estos riesgos

YouDeserve no es solo una plataforma de reconocimiento. Somos una herramienta para la gestión cultural y la prevención psicosocial, con un enfoque en el bienestar, el compromiso y la apreciación continua. Vea cómo nos alineamos con los requisitos de NR-1:

🛡 Prevención continua

El reconocimiento entre pares reduce los conflictos y refuerza los comportamientos positivos.

🎯 Recompensas alineadas con el bienestar

Más de 200 opciones de recompensas en nuestro club de beneficios para que tu empleado elija la que más le convenga.

💬 Escucha activa y retroalimentación estructurada

La metodología de las 4P promueve una cultura de aprecio y pertenencia.

📊 Métricas y cuadros de mando para el monitoreo del clima

Informes que ayudan a rastrear la evolución de la cultura organizacional y los riesgos relacionados.

🚀 Merit Money como herramienta de compromiso y prevención

Sistema de puntuación a través de monedas virtuales que refuerza la alineación entre los objetivos organizacionales y las actitudes saludables en el trabajo.

Prevenir es cumplir con la ley y cuidar a las personas

La actualización de NR-1 es más que un marco legal. Es un reflejo de lo que necesita el mundo del trabajo: organizaciones más humanas, seguras y colaborativas.

💡 Con YouDeserve, tu empresa puede convertir esta obligación en una ventaja competitiva creando un entorno donde el bienestar emocional deje de ser un discurso y se convierta en una práctica diaria.

📅 ¿Está su empresa preparada para la nueva NR-1?