⚖️ NR-1 Actualizado: Los riesgos psicosociales ahora son obligatorios: comprenda el impacto

⚠️ El trabajo ha cambiado, al igual que la legislación

La salud mental ha dejado de ser un tabú y se ha convertido en una agenda estratégica en las organizaciones. Con la Ordenanza MTE Nº 1.419/2024, la nueva versión de la NR-1 obliga a todas las empresas a identificar, evaluar y mitigar los riesgos psicosociales como parte del Programa de Gestión de Riesgos (RMP). 📅 Fecha límite: hasta el 25 de mayo de 2025 todas las empresas deben cumplir. Esta actualización no es solo una obligación legal, es un reflejo de la necesidad de construir entornos más humanos, saludables y productivos. ## 🧠 ¿Qué son los riesgos psicosociales? Estas son condiciones organizacionales que afectan directamente la salud emocional y psicológica de los empleados. Entre los principales factores se encuentran:

• Carga de trabajo excesiva

• Falta de reconocimiento

• Acoso moral o sexual

• Falta de apoyo de los líderes

• Ambientes tóxicos o conflictivos

Datos alarmantes:

Los trastornos mentales ya representan 8,35% de las licencias por enfermedades profesionales en Brasil, solo superados por el dolor de espalda (MTE, 2024). El estrés crónico, el agotamiento, la ansiedad y la depresión son algunos de los resultados. Y todos ellos tienen un coste humano, financiero y reputacional. ## 🔄 ¿Qué ha cambiado en NR-1 en 2024? La actualización de la norma establece que los riesgos psicosociales deben ser tratados con la misma seriedad que los riesgos físicos o ergonómicos. Entre los requisitos se encuentran:

✅ Mapeo de factores psicosociales

✅ Adopción de medidas preventivas y correctoras

✅ Monitoreo continuo basado en NR-17

✅ Participación de los empleados en el proceso

💰 ¿Cuáles son los impactos reales para su empresa? ### 📉 Caída de la productividad

Los entornos tóxicos pueden reducir la productividad hasta en un 38% (Harvard Business Review)

🧾 Pérdida financiera multimillonaria

Las empresas brasileñas desperdiciaron R$ 400 mil millones en 2023 al no invertir en salud mental (Valor Econômico)

⚖️ Riesgos legales y de reputación

El incumplimiento de la NR-1 puede dar lugar a multas, prohibiciones y daños a la imagen

🚪 Rotación y pérdida de talento

El 86% de los profesionales evitan las empresas con mala reputación en materia de salud mental (LinkedIn, 2023)

🛠 How YouDeserve ayuda a prevenir los riesgos psicosociales

Más que una plataforma de reconocimiento, YouDeserve es una solución completa para la gestión de la cultura organizacional, el compromiso y el bienestar. Vea cómo nos alineamos con las pautas NR-1:

🧩 Prevención continua

El reconocimiento de los compañeros refuerza los comportamientos positivos y reduce los conflictos silenciosos. ### 🎯 Recompensas personalizadas

Nuestro club de beneficios tiene +200 opciones nacionales y locales, lo que permite a cada empleado elegir recompensas que tengan sentido para su rutina. ### 💬 Escucha activa basada en metodología

Usamos las 4P de aprecio (Propósito, Pertenencia, Progreso y Asociación) para estructurar la retroalimentación y reforzar los vínculos emocionales. ### 📊 Paneles de clima y compromiso

Métricas en tiempo real que ayudan a monitorear el clima organizacional y actuar antes de que el problema se convierta en una abstinencia. ### 🚀 Dinero del mérito como herramienta preventiva

Nuestro sistema de moneda virtual reconoce actitudes alineadas con los valores de la empresa y promueve una cultura positiva, descentralizada y sostenible. ----------

🧠 Conclusión: Prevenir es cuidar, y también competir mejor

El nuevo NR-1 marca un nuevo capítulo en las relaciones laborales. Ahora, cuidar la salud mental ya no es opcional y se ha convertido en un requisito legal y estratégico. ¿La buena noticia? Con las herramientas adecuadas, puede ir más allá de la obligación y convertirla en un diferenciador competitivo. 💡 YouDeserve está listo para ayudarlo a adaptar su cultura organizacional a la nueva realidad, con reconocimiento continuo, bienestar y compromiso real. 📅 ¿Su empresa ya ha comenzado a prepararse para NR-1? 👉 Hable con un experto de YouDeserve y conozca soluciones prácticas para la prevención psicosocial.