Reconocimiento

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¡COMPROMÉTETE CON LA MOTIVACIÓN 3.0!

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Alcanza tus objetivos con reconocimientos estratégicos

Alcanza tus objetivos con reconocimientos estratégicos

Alcanza tus objetivos con reconocimientos estratégicos

Con YouDeserve tu empresa podrá crear y potenciar un programa de reconocimiento que impulse el progreso de tus metas.

Con YouDeserve tu empresa podrá crear y potenciar un programa de reconocimiento que impulse el progreso de tus metas.

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Reconocimiento entre pares

Reconocimiento entre pares

Reconocimiento entre pares

Manejo del comportamiento

Manejo del comportamiento

Manejo del comportamiento

¡Aumenta los reconocimientos con Merit Money!

¡Aumenta los reconocimientos con Merit Money!

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Premia a tus empleados con monedas virtuales por los reconocimientos obtenidos.

Premia a tus empleados con monedas virtuales por los reconocimientos obtenidos.

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Crea la moneda de tu empresa

Crea la moneda de tu empresa

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Establecer ciclos de reconocimiento

Establecer ciclos de reconocimiento

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GESTIÓN SIMPLIFICADA

GESTIÓN SIMPLIFICADA

GESTIÓN SIMPLIFICADA

GESTIÓN SIMPLIFICADA

Simple para los empleados y ágil para los gerentes

Simple para los empleados y ágil para los gerentes

Simple para los empleados y ágil para los gerentes

Mientras sus empleados hacen reconocimientos, sus gerentes monitorean de cerca la cultura de la empresa.

Mientras sus empleados hacen reconocimientos, sus gerentes monitorean de cerca la cultura de la empresa.

Mientras sus empleados hacen reconocimientos, sus gerentes monitorean de cerca la cultura de la empresa.

Reconocimiento entre pares

Sus empleados podrán reconocerse entre sí.

Reconocimiento entre pares

Sus empleados podrán reconocerse entre sí.

Reconocimiento entre pares

Sus empleados podrán reconocerse entre sí.

Reconocimiento específico

Deposita monedas por resultados obtenidos por el equipo o individualmente.

Reconocimiento específico

Deposita monedas por resultados obtenidos por el equipo o individualmente.

Reconocimiento específico

Deposita monedas por resultados obtenidos por el equipo o individualmente.

Definir ciclos

Registre sus ciclos de reconocimiento con tiempo y volumen de moneda configurables.

Definir ciclos

Registre sus ciclos de reconocimiento con tiempo y volumen de moneda configurables.

Definir ciclos

Registre sus ciclos de reconocimiento con tiempo y volumen de moneda configurables.

Valores y comportamientos

Registre los valores y comportamientos deseados para vincularlos a los reconocimientos.

Valores y comportamientos

Registre los valores y comportamientos deseados para vincularlos a los reconocimientos.

Valores y comportamientos

Registre los valores y comportamientos deseados para vincularlos a los reconocimientos.

Muro de reconocimiento

Haga un mural de reconocimientos para que toda la empresa lo vea.

Muro de reconocimiento

Haga un mural de reconocimientos para que toda la empresa lo vea.

Muro de reconocimiento

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Interacciones

Permita que sus empleados comenten y den me gusta a los reconocimientos incluso en diferentes idiomas.

Interacciones

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Interacciones

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Mantenedores da cultura

Los colaboradores moderan los reconocimientos, dando consejos para mejorar la calidad antes de la publicación.

Mantenedores da cultura

Los colaboradores moderan los reconocimientos, dando consejos para mejorar la calidad antes de la publicación.

Mantenedores da cultura

Los colaboradores moderan los reconocimientos, dando consejos para mejorar la calidad antes de la publicación.

Grupos y equipos

Registre grupos y equipos con diferentes reglas y líderes responsables de los equipos.

Grupos y equipos

Registre grupos y equipos con diferentes reglas y líderes responsables de los equipos.

Grupos y equipos

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AGILIDAD DE LIDERAZGO

AGILIDAD DE LIDERAZGO

AGILIDAD DE LIDERAZGO

AGILIDAD DE LIDERAZGO

Sus gerentes se mantienen al día con la cultura real 24/07

Sus gerentes se mantienen al día con la cultura real 24/07

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¡Supervise la cultura corporativa, la rotación y las interacciones con los paneles e informes de YouDeserve!

¡Supervise la cultura corporativa, la rotación y las interacciones con los paneles e informes de YouDeserve!

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Interacciones

¿Qué comportamientos son más y menos reconocidos en su cultura actual?

Interacciones

¿Qué comportamientos son más y menos reconocidos en su cultura actual?

Interacciones

¿Qué comportamientos son más y menos reconocidos en su cultura actual?

Compromiso

¿Cómo es la participación en el programa de reconocimiento?

Compromiso

¿Cómo es la participación en el programa de reconocimiento?

Compromiso

¿Cómo es la participación en el programa de reconocimiento?